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关于现任科级干部考核和岗位聘任的通知
时间:2014-04-18
 

院属各单位(部门):

根据学院科级干部聘任工作办法,现对我院科级干部岗位考核及聘任等相关事宜通知如下:

一、此次科级干部考核聘任工作分为两个阶段进行,第一阶段考核对象为目前任职的科级干部在满足原有的任职条件和资格的基础上,继续留任原单位原科级岗位的同志,具体要求为本人填写科级岗考核登记表,经所在单位民主测评(投票),单位(部门)填写意见后报人事处(人事处全程参加各单位民主测评),时间为419日开始,425日下班前将结果报人事处。

二、目前空缺和新设科级岗位在第二阶段进行,具体时间和要求另行通知。

三、考核对象要正确对待考核工作,严禁弄虚作假;参与测评人员应实事求是,客观公正地提供情况,表达意见。各单位(部门)要高度重视,尽早部署,认真抓好落实。

四、附件

附件一:城建学院科级岗位考核登记表

附件二:测评表

 

人事处

2014418

附件一:

城建学院

科级岗位考核登记表

姓名

 

性别

 

年龄

 

学历

 

任职部门

 

参加工作时间

 

毕业学校

 

所学专业

 

现任职务

 

职级(正/副科)

 

任期内工作总结(主要成绩、存在的问题、努力方向)

     

(如未完可另附纸)

 

 

 

 

基层单位

(部门)

 

 

 

单位负责人签字:

    基层单位盖章

        

 

 

职能部门

 

 

职能部门负责人签字盖章:

 

        

 

 

 

考核小组

 

 

 

 

 

负责人签字:

        

 

 

 

 

院领导签字:

                          

 

附件二:

测 评 表

单位:                   姓名:                     职务:

考 核 内容

具 体 要 求

得 分

 

10

1、思想素质和理论水平:学习政治理论、管理知识,正确理解国家的方针、政策,理论联系实际。

 

2、政治态度和政治立场:在政治原则问题上的立场、观点、态度和行动上与党中央保持一致。

3、政治品德和职业道德:襟怀坦白、公道正派、坚持原则、严守纪律、克己奉公、遵纪守法、团结协作、为人师表,勤奋敬业。

 

20

1、认真履行岗位职责,工作有计划、有检查、有总结、有完整的工作档案,实行科学管理。

 

2、工作有思路有创新,能升任并独立完成职责范围内的工作。

3、能独当一面、尽职尽责,按时按要求完成本部门工作计划。

4、制定本部门有关人员的岗位职责,检查落实规章制度,形成良好的团结协作氛围。

5、具有处理复杂问题的能力,对突发事件解决处理果断,不推、不让。

 

20

1、工作具有主动性,能认真处理自己职权范围内的事务,不向上推诿。

 

2、能发扬民主,虚心听取不同意见,勇于开展批评与自我批评。

3、坚持原则,严格执行考勤规范,以身作则,具有奉献精神,工作效率高,乐于接受上级过学院交办的各项任务,敢于承担责任。

4、工作中有全局观念,能较好地处理同志之间的关系,相互沟通、配合、协调。

 

40

1、本职工作成绩显著,分获省、市、学院荣誉。

 

2、创造性的开展工作,各项工作达到科学化、制度化、规范化的要求。

3、能积极为学院的教育教学管理和学校的发展献计献策,并被采纳,收到较好效果,或本部门及本人在重大活动中为学校争得荣誉。

10

1、无以权谋私、暗箱操作、权力寻租现象,无违反民主集中制原则,职权滥用,造成工作失误现象等。

2、无违法违纪现象,无参与赌博的情况。

 

等 级

优 秀

称 职

基 本 称 职

不 称 职

总 分

结 论

备 注

 

备注:1、根据总分在相应的等级用“√”标示。

2、测评为基本称职不称职需在备注中说明理由。

3、优秀(90-100分)、称职(75-89分)、基本称职(60-74分)、不称职(59分以下)。

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